  |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение"Средняя общеобразовательнаяшкола № 44"города ЧитыЗабайкальского краяАдрес: 672023 Забайкальский край, г. Чита, ул. 40 лет Октября,17 E-mail: sosh44@bk.ru |
Обратная связь |
Расписание занятий дистанционного обучения совместно с гимназией №12
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « Средняя общеобразовательная школа №44»
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», Порядком перехода муниципальных учреждений городского округа «Город Чита» на новую систему оплаты труда, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита». Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №44» (далее – учреждение). Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа «Город Чита» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. При введении новой системы оплаты труда используются следующие понятия: заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты компенсационного характера - указанные в настоящем Положении доплаты и надбавки, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплаты стимулирующего характера - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, указанные в настоящем Положении доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. В целях формирования трудовых отношений с работниками, при введении новой системы оплаты труда, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. 5. При установлении новой системы оплаты труда учитывается, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника. Материальная помощь может быть выплачена на основании заявления работника и ходатайства профсоюзного комитета, только при наличии в учреждении экономии фонда оплаты труда согласно Положению о материальной помощи. 6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 7. Введение новой системы оплаты труда не рассматривается, как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда 8. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника. 9 Система оплаты труда работников включает в себя:
и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» и настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права. 10. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета городского округа «Город Чита» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством. 15. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа «Город Чита», направляется учреждением на выплаты стимулирующего характера. С 1 сентября 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 5 процентов от фонда оплаты труда. 16. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг. 17. Наименования должностей и размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». 18. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее–ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение № 1). 19. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, и устанавливаются в соответствии с «Перечнем работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в профессиональные квалификационные группы, для установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы», утвержденным приказом комитета образования администрации городского округа «Город Чита» 20. Настоящим положением работникам учреждения с учетом выполняемых работ устанавливается повышающий коэффициент к окладу. Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работникам учреждения на повышающий коэффициент. 21. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.д.) в течение соответствующего календарного года. II. Выплаты компенсационного характера
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита». Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» устанавливаются руководителями учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита». 23. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. 24. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- учителю химии - 8,4%; - учителям информатики - 12%; - учителю обслуживающего труда (девочки) - 7,2%; - учителю технического труда (мальчики) - 8,4%.; - уборщику служебных помещений – 12%.
-процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями –до 30%; -районный коэффициент 40%
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При проведении процедуры аттестации рабочего места работодатель принимает меры о своевременном уведомлении работника (не позднее, чем за два месяца) в письменной форме о возможности изменения существенных условий трудового договора (снятии выплаты), если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным. Если по итогам аттестации, проводимой организацией, имеющей лицензию на осуществление данного вида деятельности, рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 26. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада (оклада) за час работы работника. 27. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 28. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 29.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 30.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
III. Выплаты стимулирующего характера 31. Установление выплат стимулирующего характера в учреждении осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита». 32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам (окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 33. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (окладам) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. 34. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.
35. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в размере не менее 5% от фонда оплаты труда и распределяется в следующем порядке: 9,7% на стимулирующий фонд оплаты труда АУП; 73,7% на стимулирующий фонд оплаты труда педагогических работников; 2,1% на стимулирующий фонд оплаты труда служащих; 14,5% на стимулирующий фонд оплаты труда рабочих профессий. 36.При распределении выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учитываются работники, осуществляющие деятельность на условиях совместительства (внешнего и внутреннего). Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 37. Работникам учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: - за результаты работы за четверть; - единовременная выплата (премия). 38. Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы за четверть производится на основании критериев, утвержденных решением педагогического совета учреждения (Приложение №6) 39. Каждому критерию присваивается максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели. Цена одного балла (в денежном выражении) определяется по формуле: ЦБ для педагогов= размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников / максимальное число баллов, которое может быть набрано педагогическими работниками. ЦБ для технических работников = размер стимулирующей части фонда оплаты труда технических работников / максимальное число баллов, которое может быть набрано техническими работниками. Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику определяется по формуле: РСВ = ЦБ* сумму баллов каждого работника 40. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам работы за четверть производится 4 раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных. Для обеспечения выплат устанавливаются сроки: С 1 сентября по 31 октября С 1 ноября по 31 декабря С 1 января по 30 марта С 1 апреля по 30 июля Если на работника учреждения в период, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются. 41. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчета производится экспертной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера учреждения, создаваемой на основании приказа руководителя учреждения. 42. В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включаются: -администрация, - председатель профсоюзного комитета. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам является руководитель учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. 43. В срок, не позднее 5 июля, 5 ноября, 5 января, 5 апреля, на основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения руководитель издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам за результаты их работы за четверть. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы. 44. Материалы в комиссию направляют: -- на заместителей руководителя (заместителя директора по учебно воспитательной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по административно хозяйственной работе ), работников, подчиненных руководителю непосредственно - по представлению руководителя; -- на учителей –руководители методических объединений; -- на руководителей структурных подразделений учреждения (руководителя методического объединения учителей «Филологи», руководителя методического объединения учителей «Математика», руководителя методического объединения учителей « Начальные классы», библиотекаря, воспитателей групп продленного дня), подчиненных заместителю директора по учебно воспитательной работе - по представлению заместителя директора по учебно воспитательной работе; на руководителей структурных подразделений учреждения (руководителя методического объединения « Обществознание и Естествознание», руководителя методического объединения « Искусство», «Физическая Культура», «Технология», руководителя «Основ Безопасности Жизнедеятельности», старшая вожатая, социального педагога; классных руководителей; руководителей кружков), подчиненных заместителю директора по воспитательной работе - по представлению заместителя директора по воспитательной работе; - на остальных работников (уборщиков служебных помещений, дворника, гардеробщиков, сторожей, слесарей, секретаря), занятых в структурных подразделениях учреждения,– по представлению заместителя директора по административно хозяйственной работе. 45. Единовременное премирование работников производится на основании ходатайства администрации и профсоюзного комитета за достижение высоких результатов деятельности по следующим показателям: - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими показателями; - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; - выдвижение и реализация творческих идей в области своей деятельности.
46. Единовременное премирование работников осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Размер премиальных выплат не должен превышать 3000 рублей. 47. При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом выплаты стимулирующего характера не устанавливаются. 48. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
IV. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения. 49. Оплата труда заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором. 50. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
V. Другие вопросы оплаты труда 51. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». 52. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 53. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 54. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 55. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 56. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 57. При почасовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 58. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
